כל החוזים

הסכם העסקה אישי

חוזה העסקה אישי לעובד: תפקיד, היקף, שכר ותנאים סוציאליים, סודיות, וסיום העסקה. תואם לחובות הדין הישראלי.

מלאו את הפרטים ובנו את החוזה שלכם

טוען את העורך…

מה כולל החוזה

הסכם עבודה אישי מקיף לעובד/ת בשכר חודשי בהתאם לדיני העבודה בישראל: היקף משרה, שעות עבודה ושעות נוספות, חופשה, מחלה, הבראה, הפרשות פנסיה והסדר סעיף 14, סודיות והגבלת עיסוק סבירה, קניין רוחני, הודעה מוקדמת וסמכות בית הדין האזורי לעבודה. להלן כל סעיפי החוזה במלואם: אפשר לקרוא אותם כאן, ולמלא, לצפות בתצוגה מקדימה חיה ולהוריד את המסמך למטה בחינם.

תוכן העניינים

הצדדים

הסכם העסקה אישי זה נערך ונחתם ביום [תאריך ההסכם] בין [שם המעסיק] ("המעסיק") לבין [שם העובד/ת] ("העובד/ת"). המבוא והנספחים מהווים חלק בלתי נפרד מהסכם זה, והוא ממצה את המוסכם בין הצדדים ובא במקום כל הבטחה, מצג או הסכמה קודמים בעל פה או בכתב.

התפקיד

העובד/ת יועסק/תועסק בתפקיד [תפקיד] החל מיום [תאריך תחילת עבודה], וימלא/תמלא את תפקידו/ה במסירות ובנאמנות, בכפוף להנחיות המעסיק ולנהליו. מקום העבודה הוא במשרדי המעסיק ובכל מקום אחר לפי צורכי התפקיד. העובד/ת מתחייב/ת להקדיש למעסיק את זמן עבודתו/ה ולהימנע מכל עיסוק נוסף העלול להתחרות במעסיק, לפגוע במילוי תפקידו/ה או ליצור ניגוד עניינים, אלא באישור מראש ובכתב.

תקופת ניסיוןסעיף אופציונלי

תחילת ההעסקה כפופה לתקופת ניסיון בת [תקופת ניסיון (חודשים)] חודשים. במהלך תקופת הניסיון רשאי כל צד לסיים את יחסי העבודה בהודעה מוקדמת קצרה כקבוע בדין, ואי-התאמת העובד/ת לתפקיד בתקופה זו תיחשב טעם ענייני לסיום ההעסקה. הצדדים רשאים להאריך את תקופת הניסיון בהסכמה ובכתב.

היקף המשרה

העובד/ת יועסק/תועסק במשרה [היקף משרה] בהתאם לימי העבודה ולשעות העבודה הנהוגים אצל המעסיק ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה.

היקף משרה חלקיתסעיף אופציונלי

היקף המשרה החלקית הוא [אחוז משרה (%)]% משרה. השכר, ימי החופשה, ימי המחלה, דמי ההבראה וההפרשות הסוציאליות יחושבו באופן יחסי להיקף המשרה בפועל. שינוי בהיקף המשרה ייעשה בהסכמה ובכתב בלבד.

שעות עבודה ומנוחה

שעות העבודה והמנוחה יהיו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה ולצו ההרחבה החל בענף. העובד/ת זכאי/ת ליום מנוחה שבועי כדין, והמעסיק ינהל רישום נוכחות של שעות העבודה בפועל כנדרש בחוק.

שעות נוספות

אופן התגמול בעד שעות נוספות שיידרשו במסגרת התפקיד הוא [תגמול שעות נוספות], בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה. נבחרה החלופה "שכר גלובלי הכולל שעות נוספות": השכר החודשי הנקוב בהסכם זה הוא שכר כולל (גלובלי) המגלם בתוכו תמורה הוגנת וראויה בעד שעות נוספות שיידרשו במסגרת התפקיד, ובלבד שלא יפחת מהשכר המגיע לעובד/ת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בעד שעות עבודתו/ה בפועל; המעסיק ינהל רישום נוכחות, ואם יתברר כי התמורה הגלובלית נופלת מהמגיע לפי דין, יושלם ההפרש לעובד/ת. נבחרה החלופה "תשלום שעות נוספות לפי חוק": בעד שעות נוספות שיאושרו מראש ישולם גמול שעות נוספות בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה (125% בעד השעתיים הראשונות ו-150% בעד כל שעה נוספת לאחריהן), על בסיס רישום נוכחות.

שכר

השכר החודשי ברוטו הוא [שכר חודשי ברוטו (₪)] ש"ח, וישולם לעובד/ת מדי חודש בחודשו לא יאוחר מהיום התשיעי לחודש שלאחר חודש העבודה, בכפוף לניכויי חובה על פי דין. המעסיק ימסור לעובד/ת תלוש שכר כדין, ואיחור בתשלום השכר מזכה בפיצויי הלנת שכר בהתאם לחוק הגנת השכר.

החזר הוצאות נסיעה

המעסיק ישתתף בהוצאות הנסיעה של העובד/ת ממקום מגוריו/ה למקום העבודה ובחזרה בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, ולא פחות מהתעריף הקבוע בו. הוסכם על הסדר נסיעות חלופי (כגון רכב או הסעה מטעם המעסיק), יבוא ההסדר במקום החזר הוצאות הנסיעה.

הפרשות פנסיה והסדר סעיף 14

המעסיק יבטח את העובד/ת בהסדר פנסיוני ויפריש הפרשות לתגמולים, לגמל ולפיצויים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה ולשיעורים הקבועים בדין. על רכיב הפיצויים יחול הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, כך שהכספים המופרשים לרכיב הפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורים בכפוף לתנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, וזאת החל ממועד תחילת ההעסקה. אישור החלת ההסדר יצורף כנספח להסכם.

דמי הבראה

העובד/ת זכאי/ת לדמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה, לפי מספר ימי ההבראה ותעריף היום הנהוגים במשק, ובהתאם לוותק ולהיקף המשרה.

חופשה שנתית

העובד/ת זכאי/ת לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לחוק חופשה שנתית, ולא פחות ממכסת הימים הקבועה בו לפי הוותק. מועדי החופשה יתואמו מראש בהתחשב בצורכי העבודה, וצבירת ימי החופשה ופדיונם יהיו כקבוע בחוק.

דמי מחלה

העובד/ת זכאי/ת לדמי מחלה ולצבירת ימי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה ולשיעורים הקבועים בו, כנגד הצגת אישור מחלה כדין.

סודיות

העובד/ת מתחייב/ת לשמור בסודיות מוחלטת, במהלך ההעסקה ולאחר סיומה וללא הגבלת זמן, כל מידע סודי, עסקי, מסחרי, טכנולוגי או אישי שהגיע לידיעתו/ה עקב עבודתו/ה, לרבות רשימות לקוחות, מחירונים, סודות מסחריים, קניין רוחני ותהליכי עבודה, ולא לעשות בו כל שימוש שלא לצורך מילוי תפקידו/ה. חובה זו אינה חלה על מידע שהפך נחלת הכלל שלא עקב הפרת ההסכם.

הגבלת עיסוקסעיף אופציונלי

בתום יחסי העבודה יימנע/תימנע העובד/ת, למשך [תקופת הגבלת עיסוק לאחר סיום (חודשים)] חודשים, מלהתחרות במעסיק בתחום עיסוקו הספציפי ומלפנות ללקוחות המעסיק שעמם עבד/ה במישרין, וזאת בהיקף סביר ומידתי בלבד. מוסכם כי הגבלה זו נועדה להגן על סוד מסחרי ועל אינטרס לגיטימי של המעסיק, כי היא סבירה בזמן, בתחום ובמרחב, וכי אין בה כדי לפגוע בזכות היסוד של העובד/ת לחופש עיסוק מעבר לנדרש להגנת אותו אינטרס. תוקף ההגבלה כפוף לפרשנות בית הדין לעבודה.

קניין רוחני

כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות המצאות, פיתוחים, יצירות, תוכנה, עיצובים וחומרים שיצר/ה העובד/ת במסגרת עבודתו/ה, בקשר אליה או תוך שימוש במשאבי המעסיק, יהיו קניינו הבלעדי של המעסיק מרגע יצירתם. העובד/ת מוותר/ת על כל תביעה לתמלוגים או לתמורה נוספת בגין המצאת שירות, לרבות לפי חוק הפטנטים, וישתף/תשתף פעולה בחתימה על כל מסמך הדרוש לרישום הזכויות ולהגנתן על שם המעסיק.

החזרת ציוד ורכוש

ציוד, מכשירים, מחשב, טלפון, מסמכים וכל רכוש אחר שיימסרו לעובד/ת הם רכוש המעסיק וישמשו לצורכי העבודה בלבד. עם סיום ההעסקה, ובכל מועד לפי דרישת המעסיק, ישיב/תשיב העובד/ת את מלוא הרכוש והמידע שברשותו/ה, לרבות כל עותק, ולא יעכב/תעכב אותם מכל טעם שהוא, לרבות מכוח טענת קיזוז או עיכבון.

הודעה מוקדמת וסיום העסקה

סיום יחסי העבודה, ביוזמת כל אחד מהצדדים, ייעשה במתן הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, לפי ותק העובד/ת. המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד/ת בתקופת ההודעה המוקדמת תוך תשלום תמורתה. אין באמור כדי לגרוע מזכות המעסיק לפטר לאלתר בנסיבות השוללות פיצויי פיטורים, ובכפוף לעריכת שימוע כדין.

סמכות שיפוטסעיף אופציונלי

לבית הדין האזורי לעבודה באזור [אזור בית הדין האזורי לעבודה (סמכות שיפוט)] תהא סמכות השיפוט הייחודית בכל סכסוך או מחלוקת הנובעים מהסכם זה או מיחסי העבודה בין הצדדים, בכפוף לסמכויות בית הדין הארצי לעבודה על פי דין. הדין החל הוא דין מדינת ישראל.

כללי

הסכם זה ממצה את מלוא ההסכמות בין הצדדים ביחס לתנאי ההעסקה, וכל שינוי בו ייעשה במסמך בכתב חתום על ידי שני הצדדים. אין בהסכם זה כדי לגרוע מזכויות קוגנטיות המגיעות לעובד/ת מכוח דין או צו הרחבה, וכל הוראה המיטיבה עם העובד/ת מכוח דין תגבר על הוראות ההסכם.

תנאים מיוחדיםסעיף אופציונלי

בנוסף על האמור לעיל, הוסכמו בין הצדדים התנאים המיוחדים הבאים: [הערות / תנאים מיוחדים]

חתימות הצדדים

ולראיה באו הצדדים על החתום ביום [תאריך ההסכם]: המעסיק: [שם המעסיק] חתימה: ______________________ העובד/ת: [שם העובד/ת] חתימה: ______________________ העובד/ת מאשר/ת כי קרא/ה את ההסכם, הבין/ה את תנאיו וקיבל/ה עותק חתום ממנו.

אפשר גם לקרוא את המדריכים המשפטיים שלנו, לבדוק חוזה קיים בכלי בדיקת החוזים, או לדבר עם עורך דין להתאמה אישית של ההסכם.